La compensación en base al BSC es clave ya que es lógico que estén ligados a los objetivos e indicadores.

Se puede establecer un % de peso que tendrá cada indicador asociado al Responsable del mismo.

Expert BSC permite la representación gráfica del Organigrama con los empleados, que son valorados por el jefe directo.

Las valoraciones pueden tener diferentes niveles de privacidad.